NOVA, YOLANDA (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN (PERSERO) KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
15101155310242_YOLANDA NOVA.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari empat variabel Independen yaitu Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dan satu variabel Dependen yaitu Prestasi Kerja. Metode analisi yang digunakan adalah korelasi dan regresi. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kota Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,236> t tabel 1,9925, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,634 > t tabel 1,9925, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,373 > t tabel 1,9925, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,093 > t tabel 1,9925, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui nilai Fhitung 155,444 > Ftabel 2,49 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R²) nilainya adalah 0,892. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel prestasi kerja karyawan adalah sebesar 89,2% sisanya 10,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310242 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Kebijakan, Lembaga dan Pemerintahan 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Masriadi, S.Kom., M.Kom |
| Date Deposited: | 07 Feb 2019 04:40 |
| Last Modified: | 07 Feb 2019 04:40 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2366 |
Actions (login required)
 |
View Item |
