PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT KEBUN TIMUR SUMATERA UTARA

SARIANTI, KIKI (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT KEBUN TIMUR SUMATERA UTARA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 15101155310384_KIKI SARIANTI_ABSTRAK.pdf Download (21kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kiki Sarianti, No. Bp :15101155310384 , Jurusan Manajemen, tahun 2015, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja Sebagai variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Timur Sumatera Utara, dibawah bimbingan Bapak Dr. H. ELFISWANDI, SE, MM, Ak, CA dan Bapak M. AFUAN, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening PT. perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Timur Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan dengan analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 1 diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dibuktikan dengan nilai t-hitung untuk variabel motivasi kerja (X1) 3,204 > t-tabel 1,989. (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, dibuktikan dengan nilai t-hitung variabel gaya kepemimpinan (X2) 5,406 > t-tabel 1,989. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 2 diperoleh: (a) Terdapat pengaruh tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel motivasi kerja (X1) 1,375 < t-tabel 1,989.(b) Terdapat pengaruh tidak signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung untuk variabel gaya kepemimpinan (X2) -0,650 < t-tabel 1,989. (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung untuk variabel disiplin kerja (Z) 5,251> t-tabel 1,989. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) model I dan model II dapat diketahui nilai Fhitung. Dengen demikian pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening tersebut sudah layak dan benar. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) model 1 nilainya 0,602 atau 60,2% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap variabel dependen Disiplin Kerja sebesar 0,602 atau 60,2%. Sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) model II nilainya 0,502 atau 50,2%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan sebesar 0,502 atau 50,2%. Sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci :Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item