SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DALAM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA PT TIGA KANUCI BERSAUDARA MENGGUNAKAN METODE VIKOR

Taslim, Melvina Stephanie (2025) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DALAM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA PT TIGA KANUCI BERSAUDARA MENGGUNAKAN METODE VIKOR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101152610114_Melvina Stephanie Taslim_Abstrak.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101152610114_Melvina Stephanie Taslim_Bab I.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101152610114_Melvina Stephanie Taslim_Daftar Pustaka.pdf Download (211kB) | Preview
	Text Skripsi_21101152610114_Melvina Stephanie Taslim_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam menentukan alokasi bonus tahunan di PT. Tiga Kanuci Bersaudara. Namun, sistem penilaian yang masih bersifat konvensional menyebabkan subjektivitas dalam pengambilan keputusan, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakadilan dalam pemberian bonus. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis metode VIKOR guna meningkatkan objektivitas dan akurasi dalam penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 9 orang karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada manajer, karyawan, dan pelanggan untuk mendapatkan perspektif yang lebih komprehensif dalam menilai kinerja karyawan. Metode VIKOR diterapkan untuk melakukan perangkingan karyawan berdasarkan lima kriteria utama dengan bobot sebagai berikut: disiplin (5), absensi (3), komunikasi (4), lama kerja (2), dan ketelitian (5). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan mampu mengoptimalkan proses pengambilan keputusan dengan menghasilkan evaluasi yang lebih transparan, sistematis, dan berbasis data dibandingkan dengan metode manual. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan metode VIKOR, karyawan dengan peringkat tertinggi adalah Yuliana Sepriani (A1), yang memperoleh skor VIKOR sebesar 0,000 dan berhak menerima bonus sebesar Rp. 2.000.000. Dengan penerapan metode VIKOR, manajemen PT. Tiga Kanuci Bersaudara dapat lebih efektif dalam menentukan karyawan yang berhak menerima bonus tahunan melalui proses penilaian yang terstruktur dan objektif.

Actions (login required)

View Item