HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Putri, Ayunda Dilia (2025) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510142_Ayunda Dilia Putri_Abstrak.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510142_Ayunda Dilia Putri_Bab I.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510142_Ayunda Dilia Putri_Daftar Pustaka.pdf Download (148kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510142_Ayunda Dilia Putri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Perceived organizational support merupakan persepsi pegawai mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Sementara itu, employee engagement mengacu pada sejauh mana pegawai terlibat secara emosional, kognitif, dan fisik dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang pegawai. Instrumen penelitian terdiri dari dua skala, yaitu skala perceived organizational support dan skala employee engagement. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil uji validitas pada skala perceived organizational support menunjukkan koefisien validitas berkisar antara 0,342 hingga 0,755, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,916. Sedangkan skala employee engagement memiliki koefisien validitas antara 0,354 hingga 0,835 dengan reliabilitas sebesar 0,906, yang menunjukkan bahwa kedua skala memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang sangat baik. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,660 dengan signifikansi p = 0,000 (p < 0,01), yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan sangat signifikan antara perceived organizational support dengan employee engagement. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima.

Actions (login required)

View Item