OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP GURU HONORER SEKOLAH KECAMATAN BATANG ANAI MENGGUNAKAN METODE VISE KRITERIJUMSKA OPTIMIZAJICA I KOMPROMISNO RESENJE (VIKOR)

Hadiguna, Bevinno (2025) OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DENGAN MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP GURU HONORER SEKOLAH KECAMATAN BATANG ANAI MENGGUNAKAN METODE VISE KRITERIJUMSKA OPTIMIZAJICA I KOMPROMISNO RESENJE (VIKOR). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text SKRIPSI_20101152630241_BEVINNO HADIGUNA_ABSTRAK.pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_20101152630241_BEVINNO HADIGUNA_BAB I.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_20101152630241_BEVINNO HADIGUNA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (242kB) | Preview
	Text SKRIPSI_20101152630241_BEVINNO HADIGUNA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penilaian kinerja guru honorer merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (Human Resource Management) di lingkungan pendidikan, khususnya di wilayah Kecamatan Batang Anai. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan gambaran objektif mengenai kualitas kerja guru honorer, sebagai dasar dalam pengambilan keputusan seperti perpanjangan kontrak, pemberian insentif, hingga pengembangan profesional. Penelitian ini mengusulkan penggunaan metode VIšekriterijumska Optimizacija I Kompromisno Rešenje (VIKOR) sebagai pendekatan pengambilan keputusan multikriteria untuk menilai dan mengoptimalkan kinerja guru honorer berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Metode VIKOR dipilih karena kemampuannya dalam menangani konflik antar kriteria dan menghasilkan solusi kompromi yang paling mendekati kondisi ideal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa metode VIKOR efektif dalam memberikan peringkat kinerja guru secara objektif dan terukur, serta dapat mendukung pihak sekolah dan instansi terkait dalam mengelola SDM secara lebih optimal dan transparan.

Actions (login required)

View Item