HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BANK NAGARI KANTOR PUSAT KOTA PADANG

Khotimah, Najla Iznil (2025) HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BANK NAGARI KANTOR PUSAT KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text SKRIPSI_21101157510118_NAJLA IZNIL KHOTIMAH_ABSTRAK.pdf Download (270kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101157510118_NAJLA IZNIL KHOTIMAH_BAB I.pdf Download (344kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101157510118_NAJLA IZNIL KHOTIMAH_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101157510118_NAJLA IZNIL KHOTIMAH_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Happiness at Work dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Happiness at Work, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Happiness at Work dan skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling yaitu dikatakan simple (sederhana) karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu, cara demikian dilakukan apabila anggota populasi dianggap homogen. Maka jumlah sampel yang menjadi subjek dalam penelitian ini berjumlah 276 orang karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. Uji validitas menggunakan Corrected Item-Total Correlation dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil uji coba menunjukkan koefisien validitas pada Happiness at Work bergerak dari 0,371 sampai dengan 0,705, sedangkan koefisien reliabilitas diperoleh sebesar 0,943. Koefisien validitas pada Organizational Citizenship Behavior bergerak dari 0,344 sampai dengan 0,718, sedangkan koefisien reliabilitas diperoleh sebesar 0,903. Berdasarkan analisis data,diperoleh korelasi sebesar 0,393 dengan taraf signifikan 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara Happiness at Work dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang dengan arah hubungan positif, artinya semakin tinggi Happiness at Work maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior. Adapun sumbangan efektif dari variabel Happiness at Work terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang sebesar 15,4% dan 84,6% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item