HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL IV KEBUN DANAU KEMBAR

Wati, Widia (2025) HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL IV KEBUN DANAU KEMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510177_Widia Wati_Abstrak.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510177_Widia Wati_Bab I.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510177_Widia Wati_Daftar Pustaka.pdf Download (142kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510177_Widia Wati_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IV Kebun Danau Kembar. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Job Demands dengan Workplace Well-Being pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IV Kebun Danau Kembar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IV Kebun Danau Kembar yang berjumlah 82 orang. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2019). Alat ukur yang digunakan adalah skala workplace well-being yang peneliti susun berdasarkan dimensi workplace well-being yang dikemukakan oleh Page (dalam Zamralita & Michael, 2021) dan skala job demands yang peneliti susun berdasarkkan aspek job demands yang dikemukakan oleh Bakker & Demerouti (dalam Hidayati, 2024). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment(pearson), yang menunjukkan bahwa r= -0,541 dengan nilai p = 0,000, artiya terdapat hubungan dengar arah negatif dan sangat signifikan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IV Kebun Danau Kembar. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapaun sumbangan efektif dari variabel job demands terhadap workplace well-being adalah sebesar 29%, hal ini dapat diartikan bahwa job demands mampu memberikan kontribusi terhadap workplace well�being sebesar 29%.

Actions (login required)

View Item