PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN, BALANCED SCORECARD, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI CABANG TAPAN

Putyri, Rama Dani (2025) PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN, BALANCED SCORECARD, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI CABANG TAPAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155110034_rama dani putyri_abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155110034_Rama dani putyri_Bab I.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155110034_rama dani putyri_Daftar Pustaka.pdf Download (257kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155110034_Rama dani putyri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen, balanced scorecard, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada bank nagari cabang tapan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 60 responden, analisis dilakukan melalui regresi linear berganda dan uji mediasi. Hasil menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi manajemen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sementara balanced scorecard tidak. Balanced scorecard berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sistem informasi akuntansi manajemen dan disiplin kerja tidak. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat memediasi hubungan antara ketiga variabel bebas terhadap kinerja. Kata kunci: Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Balanced Scorecard, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item