PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING PADA PUSKESMAS LUBUK TAROK

Salsabila, Salsabila (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING PADA PUSKESMAS LUBUK TAROK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310725_Salsabilla_ABstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310725_Salsabilla_BAB I.pdf Download (129kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310725_Salsabilla_Daftar Pustaka.pdf Download (175kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310725_Salsabilla_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervenning pada Puskesmas Lubuk Tarok. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh karena seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 71 responden. Penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal dan satu dependen yaitu Kinerja Pegawai serta Kepuasan Kerja sebagai variabel intervenning. Metode pengumpulan data melalui survei dan Kuesioner yang disebarkan sebanyak 71 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Metode Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai , pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja ,pengaruh negatif dan tidak signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja yaitu 0,714 atau sebesar 71,4 %, kontribusi variabel Kepemimpinan Transformasional Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,764 atau sebesar 76,4 %. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal,Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item