PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIGITAL WELL-DEING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG (UNIT.DEPARTEMEN SDM)

Safitri, Revia Rani (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIGITAL WELL-DEING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG (UNIT.DEPARTEMEN SDM). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310479_Revia Rani Safitri_Abstrak.pdf Download (613kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310479_Revia Rani Safitri_BAB I.pdf Download (723kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310479_Revia Rani Safitri_Daftar Pustaka.pdf Download (618kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310479_Revia Rani Safitri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Digital Well-being sebagai variabel intervening pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Pelatihan dan Pengembangan Karir dan satu dependen yaitu Kinerja Karyawan serta Digital Wellbeing sebagai variabel Interveningnya. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Digital Well-being terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Digital Well-being pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Digital Well-being pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semen Padang (Unit Departemen SDM). Pelatihan berpengaruh Positif dan mampu memediasi antara variabel Digital Well-being terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan tidak memediasi antara variabel Digital Well-being terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Digital Wellbeing.

Actions (login required)

View Item