PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KAB PASAMAN

Nurlatifah, Nurlatifah (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KAB PASAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310474_Nurlatifah_Abstrak.pdf Download (600kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310474_Nurlatifah_BAB I.pdf Download (835kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310474_Nurlatifah_Daftar Pustaka.pdf Download (540kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310474_Nurlatifah_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi Dan Kompensai Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab Pasaman. penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu Kompetensi Dan Kompensasi dan satu variabel dependent yaitu Produktivitas Kinerja Pegawai serta Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening .Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur Smart Pls.metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab Pasaman. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa : a) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior. b) terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. c) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap produktivitas kinerja. d) terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompensasi terhadap produktivitas kinerja. e) terdapat pengaruh yang signifikan Organizational Citizenship Behavior terhadap produktivitas kinerja. f) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap produktivitas kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior. g) terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompensasi terhadap produktivitas kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : kompetensi, Kompensasi, produktivitas Kinerja Pegawai dan Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item