PENGARUH PEMBERDAYAAN SDM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN SUMATERA BARAT

Febriani, Adinda Putri (2025) PENGARUH PEMBERDAYAAN SDM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310395_ADINDA PUTRI FEBRIANI_Abstrak.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310395_ADINDA PUTRI FEBRIANI_Bab I.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310395_ADINDA PUTRI FEBRIANI_Daftar Pustaka.pdf Download (187kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310395_ADINDA PUTRI FEBRIANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dinas perhubungan Sumatera Barat dihadapi permasalahan mencakup pencapaian target kinerja karyawan yang belum konsisten, untuk itu penilitian ini meneliti sejauh mana pemberdayaan SDM, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Dari hasil analisis data menyimpulkan bahwa pemberdayaan SDM dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen organisasi, pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan SDM dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Kata Kunci: Pemberdayaan SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item