PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SIJUNJUNG

Amelia, Aisyah (2025) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ AISYAH AMELIA_Abstract.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ AISYAH AMELIA_Bab I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ AISYAH AMELIA_Daftar pustaka.pdf Download (2MB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310216_ AISYAH AMELIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Pengembangan Karir pada Dinas Sosial Kabupaten Sijunjung. Fenomena yang diamati menunjukan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sijunjung belum mencapai target yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja pegawai masih belum tercapai secara optimal. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 39 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner. Model penelitian ini adalah structural equation modelings (SEM), dengan alat analisis menggunakan SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Promosi Jabatan terhadap Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengembangan Karir sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengembangan Karir sebagai variabel intervening. Kata kunci: Promosi Jabatan; Pelatihan Kerja; Kinerja Pegawai; Pegembangan Karir

Actions (login required)

View Item