PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PEGADAIAN KOTA SOLOK

Sari, Wulan Purnama (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PEGADAIAN KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310148_Wulan Purnama Sari_Abstrak.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310148_Wulan Purnama Sari_BAB I.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310148_Wulan Purnama Sari_DaftarPustaka.pdf Download (174kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310148_Wulan Purnama Sari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah suatu manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peran manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur manajemen sumber daya manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan, fokus yang dipelajari manajemen sumber daya manusia ini hanya masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. Setiap perusahaan pasti memiliki visi, misi dan tujuan yang akan dicapainya, untuk dapat mencapai tujuan tersebut perusahaan tidak lepas dari kinerja seluruh pegawai yang ada diperusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pegadaian Kota Solok. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Pegadaian Kota Solok. Hasil penelitian menemukan terdapat (1) pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat (2) pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat (3) pengaruh positif dan signifikan antara Motivas Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat (4) pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat (5) pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kualitas Kerja terhadap Produktivitas. (6) pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kualitas Kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi. Terdapat (7) pengaruh Efektivitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja, Kualitas Kerja, Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item