PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAPORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB)DENGANJOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Mayendri, Yoli Vanezi (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAPORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB)DENGANJOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310099_Yoli Vanezi Mayendri_Abstrak.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text Skrpsi_21101155310099_Yoli Vanezi Mayendri_Bab I.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310099_Yoli Vanezi Mayendri_Daftar Pustaka.pdf Download (185kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310099_Yoli Vanezi Mayendri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Padang Pariaman. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampai 51 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh yang signifikan Employee Engagement terhadap kepuasan Job Satisfaction. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh yang Tidak signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Job Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB)

Actions (login required)

View Item