PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SOSIALISASI AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. MUTIARAAGAM

Safitri, Rani (2025) PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SOSIALISASI AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. MUTIARAAGAM. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_201011550134_Rani Safitri_Abstrak.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_201011550134_Rani Safitri_Bab I.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_201011550134_Rani Safitri_Daftar Pustaka.pdf Download (110kB) | Preview
	Text Skripsi_201011550134_Rani Safitri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhnya Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan dengan Sosialisasi Akuntansi Manajemen sebagai Variabel Moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mutiara Agam Pada tahun 2024. Jenis sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana. Data penelitian ini dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan diukur menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji-t) diperoleh manajemen pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keterampilan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sikap tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sosialisasi akuntansi manajemen mampu memoderasi pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Sosialisasi tidak mampu memperkuat atau memperlemah pengaruh keterampilan dan sikap terhadap kinerja karyawan pada PT. Mutiara Agam.

Actions (login required)

View Item