HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI GENERASI MILENIAL DI PERUM BULOG WILAYAH SUMATERA BARAT

Desmita, Armila (2024) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI GENERASI MILENIAL DI PERUM BULOG WILAYAH SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_ARMILA DESMITA_20101157510220_ABSTRAK.pdf Download (275kB)
	Text SKRIPSI_ARMILA DESMITA_20101157510220_BAB 1.pdf Download (289kB)
	Text SKRIPSI_ARMILA DESMITA_20101157510220_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text SKRIPSI_ARMILA DESMITA_20101157510220_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Dukungan Organisasi dengan Work Engagement pada Pegawai Generasi Milenial di Perum Bulog Wilayah Sumatera Barat. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Dukungan Organisasi dan skala Work Engagement menggunakan metode sampel jenuh untuk menentukan jumlah sampel. Pegawai yang digunakan sebagai sampel penelitian adalah 51 orang. Hasil koefisien validitas pada skala Dukungan Organisasi dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,371 sampai dengan 0,847, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,927. Hasil koefisien validitas pada skala Work Engagement dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,444 sampai dengan 0,906, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,937. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,468 dengan tingkat signifikansi 0,001 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Dukungan Organisasi dengan Work Engagement dengan arah positif pada pegawai generasi milenial Perum Bulog Wilayah Sumatera barat, artinya semakin tinggi Dukungan Organisasi pegawai generasi milenial Perum Bulog Wilayah Sumatera Barat, maka semakin rendah Work Engagement yang dimiliki oleh pegawai. Sebaliknya, semakin rendah Dukungan Organisasi pegawai generasi milenial, maka semakin tinggi Work Engagement yang dimilikinya. Kontribusi efektif dari variabel dukungan organisasi pada Work Engagegemt adalah sebesar 21,9%. Kata kunci: dukungan

Actions (login required)

View Item