METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI APOTEK ANUGRAH)

Sari, Meci Yulia (2023) METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI APOTEK ANUGRAH). Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text TESIS_MECI YULIA SARI_212321041_ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text TESIS_MECI YULIA SARI_212321041_BAB I.pdf Download (194kB)
	Text TESIS_MECI YULIA SARI_212321041_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (33kB)
	Text TESIS_MECI YULIA SARI_212321041_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting penting dalam mengarahkan pertumbuhan suatu perusahaan. Dengan adanya penilaian kinerja akan memotivasi setiap pegawai agar memberikan kinerja terbaik terhadap perusahaan. Kinerja yang optimal dari setiap Sumber Daya Manusia (SDM) yang terdiri dari individu yang memiliki integritas, keahlian, pengetahuan, dan dedikasi yang tinggi adalah kunci keberhasilan dalam mencapai kemajuan perusahaan. Tetapi dalam kenyataanya banyak perusahaan yang menghadapi tantangan dalam melakukan penilaian yang obyektif terhadap kinerja pegawai. Karena itulah, tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pegawai yang memiliki kinerja terbaik di Apotek Anugrah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pedoman bagi pemilik perusahaan dalam melakukan penilaian yang lebih akurat terhadap setiap pegawai. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini menerapkan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) sebagai alat bantu dalam proses penilaian kinerja. Penilaian ini melibatkan beberapa kriteria yang sangat relevan seperti kehadiran, kemampuan dalam kerjasama, kualitas kerjaan, inisiatif, dan tingkat kesetiaan terhadap perusahaan. Kriteria-kriteria ini akan diterapkan pada 6 karyawan yang menjadi fokus penelitian. Hasil dari penelitian ini menghasilkan bahwa pegawai dengan inisial AJS sebagai alternatif A1 memperoleh nilai tertinggi sebesar 0.322653 dan terpilih sebagai pegawai dengan kinerja terbaik di Apotek Anugrah. Selain hasil tersebut, penelitian ini juga menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan berbasis web yang menerapkan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Sistem ini akan membantu Apotek Anugrah dalam mengambil keputusan terkait penilaian kinerja pegawai secara lebih cepat, tepat, relevan dan efisien. Berdasarkan hal tersebut diharapkan akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja dari pegawai serta mendukung perkembangan Apotek Anugrah.

Actions (login required)

View Item