HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI NON PNS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN PERHUBUNGAN KAB. TEBO

Putri, Nindy Derta (2023) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI NON PNS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN PERHUBUNGAN KAB. TEBO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_NINDY DERTA PUTRI_19101157510244_ABSTRAK.pdf Download (277kB)
	Text SKRIPSI_NINDY DERTA PUTRI_19101157510244_BAB 1.pdf Download (146kB)
	Text SKRIPSI_NINDY DERTA PUTRI_19101157510244_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text SKRIPSI_NINDY DERTA PUTRI_19101157510244_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran apakah ada hubungan antara keadilan organisasi dengan loyalitas kerja di Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kab. Tebo. Definisi Keadilan Organisasi pada penelitian ini mengacu pada penjelasan dari Wirawan (dalam Sari, 2019), keadilan organisasi adalah persepsi pegawai mengenai perilaku etikal dan moral dari para manajer organisasi dalam mengambil keputusan. Loyalitas Kerja menggunakan teori dari Siswanto (dalam Prasetyo, 2023) yaitu loyalitas adalah tekad dan kesanggupan individu untuk menaati, melaksanakan, mengamalkan peraturan-peraturan dengan penuh kesadaran dan sikap tanggung jawab. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Keadilan Organisasi dan variable terikat adalah Loyalitas Kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Keadilan Organisasi dan skala Loyalitas Kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Isampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik-teknik penemuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 orang pegawai non PNS di Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kab. Tebo. Uji validasi dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Profesional Judgment dan Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala keadilan organisasi berkisar antara r = 0,355 sampai dengan r = 0,784 dengan koefisien reliabilitas sebesar α = 0,929 sedangkan pada skala loyalitas kerja berkisar antara r = 0,300 sampai dengan r = 0,768 dengan koefisien reliabilitas sebesar α = 0,929. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0, 566 dengan tariff signifikan 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara keadilan organisasi dengan loyalitas kerja di Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kab. Tebo. Kontribusi efektif dari variabel keadilan organisasi pada variabel loyalitas kerja adalah sebesar 32% dan sisanya sebesar 68% dipengaruhi oleh variabel lain. kata kunci: keadilan organisai, loyalitas kerja, pegawai

Actions (login required)

View Item