PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PROYEK PLTA KERINCI (Study Kasus: PT. Kerinci Merangin Hydro)

WULANDARI, WENY (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PROYEK PLTA KERINCI (Study Kasus: PT. Kerinci Merangin Hydro). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20201155310663 WENY WULANDARI_ABSTRAK.pdf Download (6kB)
	Text SKRIPSI_20201155310663 WENY WULANDARI_BAB I.pdf Download (194kB)
	Text SKRIPSI_20201155310663 WENY WULANDARI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB)
	Text SKRIPSI_20201155310663 WENY WULANDARI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada proyek PLTA Kerinci (Study Kasus PT. Kerinci Merangin Hydro). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Smart PLS, untuk uji hipotesis digunakan yaitu outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. b) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. c) Bahwa secara parsial terdapat negtif yang tidak signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. d) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. e) Bahwa secara parsial terdapat positif dan signifikan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. f) Prestasi kerja memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro. g) Prestasi kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PLTA Kerinci PT. Kerinci Merangin Hydro Berdasarkan angka R square persamaan 1 R square sebesar 0,953 atau 95,3%. Dan angka R square persamaan 2 diperoleh angka R square sebesar 0,980 atau 98,0% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian

Actions (login required)

View Item