PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEBIJAKAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA PADANG

SAGITA, RANI (2024) PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEBIJAKAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310695 RANI SAGITA_ABSTRAK.pdf Download (6kB)
	Text SKRIPSI_20101155310695 RANI SAGITA_BAB I.pdf Download (350kB)
	Text SKRIPSI_20101155310695 RANI SAGITA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB)
	Text SKRIPSI_20101155310695 RANI SAGITA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Rani Sagita, 20101155310695, jurusan manajemen tahun 2020, pengaruh keterampilan kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan kebijakan organisasi sebagai variabel intervening , di bawah bimbingan Bapak Ibu Hilda Mary S.E., M.M dan Ibu, Selvi Yona Sari, S.E. , MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterampilan kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kebijakan organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan menyebarkan kuesioner kepada 66 responden. Hasil analisis data menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel keterampilan kerja terhadap variabel kebijakan organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kebijakan organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel keterampilan kerja terhadap variabel prestasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel kebijakan organisasi terhadap variabel prestasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel keterampilan kerja terhadap variabel prestasi kerja dengan variabel kebijakan organisasi sebagai variabel intervening.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel prestasi kerja dengan variabel kebijakan organisasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item