PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN LINGKUNGAN HIDUP DAN PERHUBUNGAN SOLOK SELATAN

REGINA, PUTRI (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN LINGKUNGAN HIDUP DAN PERHUBUNGAN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310614 PUTRI REGINA_ABSTRAK.pdf Download (231kB)
	Text SKRIPSI_20101155310614 PUTRI REGINA_BAB I.pdf Download (435kB)
	Text SKRIPSI_20101155310614 PUTRI REGINA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (267kB)
	Text SKRIPSI_20101155310614 PUTRI REGINA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada Dinas perumahan Kawasan Permukiaman Lingkungan Hidup dan Perhubungan (PKPLHP) Solok Selatan sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja dengan Tingkat signifikan 0,008 leih besar dari alpha 0,05 bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Bahwa secara persial terdapat pengaruh positif dan signifikan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan 0,001< 0,05. Bahwa secara persial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05. Bahwa terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan 0,560< 0,05. Bahwa secara persial terdapat Terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05. Bahwa secara persial terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja 0,063 < 0,05, maka dapat diperoleh tidak memediasi. Bahwa persial terdapat pengaruh pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja 0,008< 0,05, maka dapat diperoleh memediasi.

Actions (login required)

View Item