HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BANK NAGARI KANTOR PUSAT PADANG

Asry, Vadila Annisa (2023) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BANK NAGARI KANTOR PUSAT PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_VADILA ANNISA ASRY_19101157510038_ABSTRAK.pdf Download (160kB)
	Text SKRIPSI_VADILA ANNISA ASRY_19101157510038_BAB 1.pdf Download (157kB)
	Text SKRIPSI_VADILA ANNISA ASRY_19101157510038_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB)
	Text SKRIPSI_VADILA ANNISA ASRY_19101157510038_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Iklim Organisasi dan Variabel terikatnya ada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini berjumlah seluruh karyawan. Sampel dalam penelitian ini berdasarkan tabel dari Issac dan Michael dengan taraf kesalahan 10%. Sehingga jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 130 orang. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling. Hasil uji coba menunjukkan koefisien validitas pada Iklim Organisasi bergerak dari 0,403 sampai dengan 0,849, sedangkan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,955, dan untuk koefisien validitas pada Organizational Citizenship Behavior bergerak dari 0,303 sampai dengan 0,887, sedangkan koefisien reliabilitas nya sebesar 0,941. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,777 dengan taraf signifikansi 0,000 hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Padang yang berarti hipotesis diterima. Dengan besar sumbangan efektif Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada pegawai yang bekerja di Bank Nagari Kantor Pusat sebesar 60,5%. Kata kunci : iklim organisasi, organizational citizenship, bank, karyawan.

Actions (login required)

View Item