HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA PADANG

Lamonsky, Shandy (2023) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_SHANDY LAMONSKY_181011157510267_ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text SKRIPSI_SHANDY LAMONSKY_181011157510267_BAB 1.pdf Download (183kB)
	Text SKRIPSI_SHANDY LAMONSKY_181011157510267_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada Karyawan Di PT POS Indonesia Padang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Budaya Organisasi Dengan Work Engagement pada Karyawan Di PT POS Indonesia Padang.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Di PT POS Indonesia Padang yang berjumlah 94 karyawan. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pengambilan anggota sampel dimana semua anggota populasi digunakan menjadi sampel, maka didapat jumlah sampel sebanyak 94 Karyawan Di PT POS Indonesia Padang. Alat ukur yang digunakan adalah Skala budaya organisasi yang peneliti susun berdasarkan aspek Denison (dalam Prahara dan Hidayat, 2019) dan Skala Work Engagement yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Schaufeli (dalam, Mustofa, 2017). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment (pearson), yang menunjukkan bahwa r = 0,503 dengan nilai p = 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi Dengan Work Engagement pada Karyawan Di PT POS Indonesia Padang. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel Budaya Organisasi terhadap Work Engagement sebesar 25%, hal ini dapat diartikan bahwa Budaya Organisasi mampu memberikan kontribusi terhadap Work Engagement sebesar 25%. Kata kunci: Budaya Organisasi, Work Engagement, karyawan

Actions (login required)

View Item