HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI KONTRAK DINAS PERHUBUNGAN KOTA PADANG

Budi, M Haris (2023) HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI KONTRAK DINAS PERHUBUNGAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_M. HARIS BUDI_18101157510056_ABSTRAK.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI_M. HARIS BUDI_18101157510056_BAB 1.pdf Download (347kB)
	Text SKRIPSI_M. HARIS BUDI_18101157510056_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (336kB)
	Text SKRIPSI_M. HARIS BUDI_18101157510056_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitiannya bertujuan untuk mengetahui hubungan antara happines at work dengan organizational citizenship behavior pada pegawai kontrak dinas perhubungan Kota Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah happines at work dan variabel terikatnya adalah organizational citizenship behavior alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala happines at work dan skala organizational citizenship behavior. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 84 pegawai kontrak dinas perhubungan kota padang. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Cronbach Alpha. Hasil koefisien validitas pada skala happines at work dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,341 sampai dengan 0,702 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,945. Hasil koefisien validitas pada skala organizational citizenship behavior dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,322 sampai dengan 0,755 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,950. Berdasarkan analisis data nilai korelasi 0, 557 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjkkan bahwa ada hubungan Positif yang signifikan dengan taraf sedang antara happines at work dengan organizational citizenship behavior pada pegawai kontrak dinas perhubungan Kota Padang. Kontribusi efektif dari variebel happines at work pada variabel organizational citizenship behavior adalah sebasar 31%. Kata Kunci : happines at work, organizational citizenship behavior, pegawai kontrak, instansi

Actions (login required)

View Item