HUBUNGAN PEMBERIAN GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA UJE BP PADANG

PUTRA, RISKI PRATAMA (2024) HUBUNGAN PEMBERIAN GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA UJE BP PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310484 RISKI PRATAMA PUTRA_ABSTRAK.pdf Download (4kB)
	Text SKRIPSI_20101155310484 RISKI PRATAMA PUTRA_BAB I.pdf Download (147kB)
	Text SKRIPSI_20101155310484 RISKI PRATAMA PUTRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB)
	Text SKRIPSI_20101155310484 RISKI PRATAMA PUTRA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai pada UJE BP Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 33 responden. Metode yang digunakan adalah Struktur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 33 responden. Hasil data menyimpulkan bahwa pemberian gaji berpengaruh positif dan singnifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, pemberian gaji berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item