PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSKESMAS BATIPUH I

Putri, Sindy Julfisa (2024) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSKESMAS BATIPUH I. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310440 SINDY JULFISA PUTRA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI_20101155310440 SINDY JULFISA PUTRA_ABSTRAK.pdf Download (162kB)
	Text SKRIPSI_20101155310440 SINDY JULFISA PUTRA_BAB I.pdf Download (264kB)
	Text SKRIPSI_20101155310440 SINDY JULFISA PUTRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Batipuh I”.. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Etos Kerja dan Kompensasi dan Satu Variable Dependent yaitu Kinerja Pegawai serta Kepuasan Kerja sebagai variable intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai Puskesmas Batipuh I. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (a) Terdapat pengaruh positif yang signifikan etos kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (c) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (d) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (e) Terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (f) Terdapat pengaruh positif yang signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Batipuh I. (g) Terdapat pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Batipuh I. Akhirnya penulis menyarankan kepada pada Puskesmas Batipuh I untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai pada tahun – tahun berikutnya.

Actions (login required)

View Item