PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM DI BIDANG KULINER DI KECEMATAN LUBUK BEGALUNG KOTA PADANG

Sonia, Sonia (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM DI BIDANG KULINER DI KECEMATAN LUBUK BEGALUNG KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_191011553100431_SONIA_Abstrak.pdf Download (93kB)
	Text Skripsi_191011553100431_SONIA_BAB I.pdf Download (142kB)
	Text Skripsi_191011553100431_SONIA_Daftar Pustaka.pdf Download (268kB)
	Text Skripsi_191011553100431_SONIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sonia, 19101155310431, Jurusan Manajemen tahun 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UMKM Bidang Kuliner Di Kecematan Lubuk Begalung Kota Padang, dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, S.E, M.M dan Bapak Rio Andhika Putra, S.H., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UMKM Bidang Kuliner Di Kecematan Lubuk Begalung Kota Padang. Metode yang digunakan adalah Structur equation Modeling (SEM) dengan Partial Least square (PLS) 3.0. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 94 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan anatara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.terdapa pengaruh negatif dan tidak signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan anatar variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan

Actions (login required)

View Item