PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF DR HB SAANIN

Putri, Rafika (2023) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF DR HB SAANIN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310866_RAFIKA PUTRI__Abstrak.pdf Download (425kB)
	Text Skripsi_19101155310866_RAFIKA PUTRI_BAB I.pdf Download (444kB)
	Text Skripsi_19101155310866_RAFIKA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (438kB)
	Text Skripsi_19101155310866_RAFIKA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya organisasi. Kinerja karyawan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Pada Rumah Sakit Jiwa Prof Dr Hb Saanin dapat dilihat dari kinerja karyawan yang masih belum optimal, dari segi target pencapaian kinerja karyawan yang menurun, disinyalir oleh human relation dan lingkungan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Jiwa Prof Dr Hb Saanin. Metode analisis yaitu analisis regregi berganda dengan Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS) dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini menujukkan Human relation berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Human relation tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi antara variabel human relation terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Human Relation, Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item