PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MUHAMMAD ZAIN PAINAN DENGAN KOMPENSASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ilham, Muhammad (2023) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MUHAMMAD ZAIN PAINAN DENGAN KOMPENSASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skrpsi_19101155310859_MUHAMMAD ILHAM_ABstrak.pdf Download (94kB)
	Text Skrpsi_19101155310859_MUHAMMAD ILHAM_BAB I.pdf Download (265kB)
	Text Skrpsi_19101155310859_MUHAMMAD ILHAM_Daftar Pustaka.pdf Download (173kB)
	Text Skrpsi_19101155310859_MUHAMMAD ILHAM_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh locus of control dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit umum daerah DR. Muhammad Zain Painan dengan kompensasi karyawan sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 77 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan pengaruh yang signifikan locus of control terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan locus of control terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan locus of control terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi. Kata Kunci : Locus Of Control, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item