PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PT PLN (PERSERO) DI SOLOK SELATAN

Desriani, Fitri (2023) PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PT PLN (PERSERO) DI SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310846_FITRI DESRIANI_Abstrak.pdf Download (120kB)
	Text Skripsi_19101155310846_FITRI DESRIANI_BAB I.pdf Download (231kB)
	Text Skripsi_19101155310846_FITRI DESRIANI_Daftar Pustaka.pdf Download (257kB)
	Text Skripsi_19101155310846_FITRI DESRIANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Keselamatan Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan d engan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT PLN (PERSERO) Di Solok Selatan. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuesioner, dengan sampel 52 responden dari karyawan Kantor PT PLN (PERSERO) Di Solok Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan koefisien path atau inner model diperoleh Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, maka H1 pada penelitian ini diterima. Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi maka H2 pada penelitian ini diterima. Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka H3 pada penelitian ini diterima. Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka H4 pada penelitian ini diterima. Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka H5 pada penelitian ini ditolak. Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening tidak memediasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Maka H6 pada penelitian ini ditolak. Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening tidak memediasi pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maka H7 pada penelitian ini ditolak. Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item