PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SIALANG LIMA PULUH KOTA

Julia, Adinda (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SIALANG LIMA PULUH KOTA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310734_ADINDA JULIA_Abstrak.pdf Download (216kB)
	Text Skripsi_19101155310734_ADINDA JULIA_BAB I.pdf Download (590kB)
	Text Skripsi_19101155310734_ADINDA JULIA_Daftar Pustaka.pdf Download (468kB)
	Text Skripsi_19101155310734_ADINDA JULIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada puskesmas sialang lima puluh kota. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel independen (kompetensi dan lingkungan kerja), satu variabel dependen (kinerja pegawai), dan satu variabel intervening yaitu motivasi kerja. Pengumpalan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan Puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian yang didapat berdasarkan olah data SPSS adalah: Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Motivasi kerja tidak memediasi kompetensi terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Motivasi kerja memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sialang Lima Puluh Kota. Kata kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item