PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS KOPERASI UKM PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SOLOK

Herliana, Evrita (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS KOPERASI UKM PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310548_EVRITA HERLIANA_Abstrak.pdf Download (170kB)
	Text Skripsi_19101155310548_EVRITA HERLIANA_BAB I.pdf Download (340kB)
	Text Skripsi_19101155310548_EVRITA HERLIANA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Solok. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara melalui survey dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 64 responden yang didapat dengan rumus sampling jenuh pada populasi pegawai Kantor Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Solok sebanyak 64 orang. Metode penelitian ini dilakukan untuk menganalisis data menggunakan metode kuantitatif. Data kuantitatif dalam penelitian ini merupakan data yang bersumber langsung dari responden yang disajikan dalam bentuk skala liker. Metode statistik data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, disiplin kerja tidak memediasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, pengembangan karir tidak memediasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item