PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SOLOK SELATAN

Efrilia, Welmi (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310483_WELMI EFRILIA_ BAB I.pdf Download (177kB)
	Text Skripsi_19101155310483_WELMI EFRILIA_Abstrak.pdf Download (30kB)
	Text Skripsi_19101155310483_WELMI EFRILIA_Daftar Pustaka.pdf Download (107kB)
	Text Skripsi_19101155310483_WELMI EFRILIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Solok Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 responden dengan sampel sebanyak populasi yaitu 37 responden pegawai negeri sipil (PNS). Metode pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan kuesioner dan observasi. Teknik sampel penelitian yang digunakan yaitu teknik Sampling Jenuhdengan menggunakan Structur Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) 3.2.9 dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 37 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikanvariabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item