PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI KERJA DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT.KAI PADANG STASIUN SIMPANG HARU

Maretha, Niken Sahira (2023) PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI KERJA DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT.KAI PADANG STASIUN SIMPANG HARU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310467_NIKEN SAHIRA MARETHA_Abstrak.pdf Download (207kB)
	Text Skripsi_19101155310467_NIKEN SAHIRA MARETHA_BAB I.pdf Download (359kB)
	Text Skripsi_19101155310467_NIKEN SAHIRA MARETHA_Daftar Pustaka.pdf Download (441kB)
	Text Skripsi_19101155310467_NIKEN SAHIRA MARETHA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Human Relation, Motivasi Kerja dan Leadership terhadap Etos Kerja Karyawan, dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT.KAI Padang Stasiun Simpang Haru. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Human Relation terhadap Etos Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Leadership terhadap Etos Kerja. (4) Terdapat pengaruh positif secara secara bersama-sama Human Relation, Motivasi Kerja, Leadership terhadap Etos Kerja karyawan pada PT.KAI Padang Stasiun Simpang Haru. Terlihat bahwa nilai simultan pada R2 diatas 47,1% sisanya 52,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : Human Relation, Motivasi Kerja , Leadership, Etos Kerja.

Actions (login required)

View Item