PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN

Nani, Nani (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310466_NANI_Abstrak.pdf Download (72kB)
	Text Skripsi_19101155310466_NANI_BAB I.pdf Download (239kB)
	Text Skripsi_19101155310466_NANI_Daftar Pustaka.pdf Download (328kB)
	Text Skripsi_19101155310466_NANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Nani, 19101155310466, Jurusan manjemen tahun 2019, Pengaruh Disiplin kerja, Pengembangan karir, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batang Hari Barisan, Dibawah bimbingan Bapak Vicky Brama Kumbara,SE,B.Ba,MM dan Ibuk Chintya Ones Charli,SE,MM. Tujuan penelitian ini adalah untu menguji pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batang Hari Barisan, selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk membuktikan bukti empiris mengenai referensi dan teori-teori dan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan sebelumnya mengenai beberapa pengaruh yang sama berkaitan dengan judul yang diteliti dalam penelitian ini. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Batang Hari Barisan sebanyajk 250 orang. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus slovin. Ukuran sampel diambil sebanyak 154 orang, untuk menguji hipotesis peneltian ini menggunakan teknik Struktural Equation Model (SEM) dengan bantuan software smartPLS4.0.8.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan. Artinya hipotesis 5 dapat diterima dan disimpulkan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan manajemen perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi dan komitmen organisasi pada PT. Batang Hari Barisan pada melalui masing-masing indikator. Kata kunci: Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batang Hari Barisan.

Actions (login required)

View Item