PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG

Az-Zahra, Sherina Puspita (2023) PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310429_SHERINA PUSPITA AZ-ZAHRA_Abstrak.pdf Download (393kB)
	Text Skripsi_19101155310429_SHERINA PUSPITA AZ-ZAHRA_BAB I.pdf Download (308kB)
	Text Skripsi_19101155310429_SHERINA PUSPITA AZ-ZAHRA_Daftar Pustaka.pdf Download (407kB)
	Text Skripsi_19101155310429_SHERINA PUSPITA AZ-ZAHRA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK SHERINA PUSPITA AZ-ZAHRA, 19101155310429, Jurusan Manajemen Tahun 2019, Pengaruh Transformasional Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, S.E, M.M dan Ibu Chintya Ones Charli, S.E, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformasional Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PDAM Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel yang diambil sebanyak 73 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan SmartPLS dengan outer loading dan inner loading. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa 1) Transformasional Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3) Transformasional Leadership tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Transformasional Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Transformasional Leadership, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item