PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Winanda, Mila (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310367_MILA WINANDA_Abstrak.pdf Download (25kB)
	Text Skripsi_19101155310367_MILA WINANDA_BAB I.pdf Download (273kB)
	Text Skripsi_19101155310367_MILA WINANDA_Daftar Pustaka.pdf Download (251kB)
	Text Skripsi_19101155310367_MILA WINANDA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pegawai Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 60 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja pegawai. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai. (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai. (6) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja. (7) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja. (8) Kontribusi variabel Pelatihan dan Budaya Organisasai terhadap Kinerja pegawai yaitu sebesar 0,764 atau sebesar 76,4%, sedangkan sisanya yaitu 23,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasa Kerja yaitu sebesar 0,697 atau sebesar 69,7%, sedangkan sisanya yaitu 30,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item