PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH AGUNG CITRATAMA PADANG

Alviolita, Dina (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH AGUNG CITRATAMA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310353_DINA ALVIOLITA_Abstrak.pdf Download (222kB)
	Text Skripsi_19101155310353_DINA ALVIOLITA_BAB I.pdf Download (471kB)
	Text Skripsi_19101155310353_DINA ALVIOLITA_Daftar Pustaka.pdf Download (448kB)
	Text Skripsi_19101155310353_DINA ALVIOLITA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 42 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Anugerah Agung Citratama Padang. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. (7) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. (8) Kontribusi variabel Pelatihan dan Budaya Organisasai terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0,861 atau sebesar 86,1%, sedangkan sisanya yaitu 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasa Kerja yaitu sebesar 0,802 atau sebesar 80,2%, sedangkan sisanya yaitu 19,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item