PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KABUPATEN SOLOK SELATAN

Junita, Amelia (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310345_amelia junita_Abstrak.pdf Download (188kB)
	Text Skripsi_19101155310345_amelia junita_BAB I.pdf Download (354kB)
	Text Skripsi_19101155310345_amelia junita_Daftar Pustaka.pdf Download (307kB)
	Text Skripsi_19101155310345_amelia junita_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpian dan Disiplin Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Kantor BKPSDM Solok Selatan.Variabel Penelitian yaitu Gaya Kepemimpinan (X1),Disiplin Kerja (X2),Kinerja Pegawai (Y), dan Kepuasan Kerja (Z).Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 35 orang .Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan(a)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai signifikan(0,0000,05) (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan (0,0020,05).(e) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan (0,363>0,05). (f) Kepuasan Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan (0,370>0,05).(g) Kepuasan Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifkan sebesar (0,512>0,05). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item