PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK SYARIAH INDONESIA KCP PAYAKUMBUH

Wahyudi, Muhamad (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK SYARIAH INDONESIA KCP PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310320_MUHAMAD WAHYUDI_Abstrak.pdf Download (66kB)
	Text Skripsi_19101155310320_MUHAMAD WAHYUDI_BAB I.pdf Download (160kB)
	Text Skripsi_19101155310320_MUHAMAD WAHYUDI_Daftar Pustaka.pdf Download (225kB)
	Text Skripsi_19101155310320_MUHAMAD WAHYUDI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Mia Yulastri, 19101155310319, jurusan manajemen tahun 2019, pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dibawah bimbingan Bapak M. Afuan, SE, MM dan Bapak Hadi Irfani, ST, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada unit inventory PT. Semen Padang. Metode yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 35 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap motivasi kerja, maka H1 pada peneltian ini ditolak. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap motivasi kerja, maka H2 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, maka H3 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka H4 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, maka H5 diterima.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel budaya organisasi dan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, maka H6 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel disipin kerja terhadap kinerja karyawa melalui motivasi kerja, maka H7 ditolak. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item