PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PANCUNG SOAL PESISIR SELATAN

Afriani, Serija (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PANCUNG SOAL PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310186_SERLIA AFRIANI_Abstrak.pdf Download (16kB)
	Text Skripsi_19101155310186_SERLIA AFRIANI_BAB I.pdf Download (164kB)
	Text Skripsi_19101155310186_SERLIA AFRIANI_Daftar Pustaka.pdf Download (191kB)
	Text Skripsi_19101155310186_SERLIA AFRIANI_Full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Puskesmas Pancung Soal. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 96 responden. Hasil analisis data menyimpulkan,terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel budaya kerja terhadap variabel motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel budaya kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel budaya kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kata Kunci :Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item