PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. METRACO DI KOTA PADANG

Isam, Isam (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. METRACO DI KOTA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310535_ISAM_Abstrak.pdf Download (98kB)
	Text Skripsi_18101155310535_ISAM_BAB I.pdf Download (194kB)
	Text Skripsi_18101155310535_ISAM_Daftar Pustaka.pdf Download (222kB)
	Text Skripsi_18101155310535_ISAM_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Metraco Di Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Loyalitas Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 66,5% sedangkan sisanya sebesar 33,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan pada Cv. Metraco Di Kota Padang melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item