OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. BATANGHARI BARISAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN RATING SCALE

WETRI, LIDYA ADRIANI DARMA (2023) OPTIMALISASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. BATANGHARI BARISAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN RATING SCALE. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_LIDYA ADRIANI DARMA WETRI_19101152630017_ABSTRAK.pdf Download (208kB)
	Text SKRIPSI_LIDYA ADRIANI DARMA WETRI_19101152630017_BAB I.pdf Download (684kB)
	Text SKRIPSI_LIDYA ADRIANI DARMA WETRI_19101152630017_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (441kB)
	Text SKRIPSI_LIDYA ADRIANI DARMA WETRI_19101152630017_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perkembangan teknologi dalam digitalisasi telah mengubah konsep Management Sumber Daya Manusia (SDM) di era globalisasi, yang awalnya secara manual bergeser kearah digitalisasi. Human Resource Management adalah salah satu bidang dan peran manusia baik dalam organisasi, instansi, ataupun lingkup kehidupan yang lainnya. Pengoptimalan Human Resource penting dilakukan untuk meningkatkan mutu SDM yang ada pada suatu perusahaan. Penilaian kinerja karyawan salah satu alternatif dalam meningkatkan kualitas SDM, promosi jabatan dan pemberian reward merupakan apresiasi yang sangat berharga bagi karyawan. Keputusan pemberian apresiasi pada karyawan dilakukan dengan menerapkan system pendukung keputusan. Penggunaan metode Analytical Hierarchy Process dan Rating Scale dapat memberikan hasil yang optimal dan secara tepat dalam menentukan kandidat terbaik dari karyawan yang berkemungkinan untuk mendapatkan promosi jabatan sebagai suatu system penunjang keputusan.

Actions (login required)

View Item