PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARAT SATPAM MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.SEMEN PADANG

Indova, Nesvany (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARAT SATPAM MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.SEMEN PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_17101155310537_NESVANY INDOVA_Abstrak.pdf Download (103kB)
	Text Skripsi_17101155310537_NESVANY INDOVA_BAB I.pdf Download (222kB)
	Text Skripsi_17101155310537_NESVANY INDOVA_Daftar Pustaka.pdf Download (215kB)
	Text Skripsi_17101155310537_NESVANY INDOVA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah para Aparat Satpam dengan pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin dengan sampel sebanyak 58 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Hasil penelitian yang didapat pada PT Semen Padang Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja , Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Etos Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dan Etos Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Kata Kunci : Etos Kerja, Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item