HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE INCIVILITY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMET PADA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT

Novia, Elsa (2023) HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE INCIVILITY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMET PADA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ELSA NOVIA_19101157510135_ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text SKRIPSI_ELSA NOVIA_19101157510135_BAB I.pdf Download (238kB)
	Text SKRIPSI_ELSA NOVIA_19101157510135_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI_ELSA NOVIA_19101157510135_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Workplace Incivility dengan Employee Engagement pada Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Variabel independent dalam penelitian ini adalah Workplace Incivility dan variabel dependent adalah Employee Engagement. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Workplace Incivility dan skala Employee Engagement. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 87 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Uji validitas menggunakan Corrected Item-Total Correlation dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Crobach. Hasil uji coba menunjukkan koefesien validitas pada skala Workplace Incivility berkisar dari 0,385 sampai dengan 0,766 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,878. Hasil koefesien validitas pada skala Employee Engagement berkisar dari 0,307 sampai dengan 0,664, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,818. Berdasarkan analisis data menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar -0,444 dengan taraf signifikan korelasi (p) = 0,000. Berarti terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara Workplace Incivility dengan Employee Engagement pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat, sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif variabel Workplace Incivility dengan Employee Engagement adalah sebanyak 20%.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Workplace Incivility dengan Employee Engagement pada Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Variabel independent dalam penelitian ini adalah Workplace Incivility dan variabel dependent adalah Employee Engagement. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Workplace Incivility dan skala Employee Engagement. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 87 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Uji validitas menggunakan Corrected Item-Total Correlation dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Crobach. Hasil uji coba menunjukkan koefesien validitas pada skala Workplace Incivility berkisar dari 0,385 sampai dengan 0,766 sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,878. Hasil koefesien validitas pada skala Employee Engagement berkisar dari 0,307 sampai dengan 0,664, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,818. Berdasarkan analisis data menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar -0,444 dengan taraf signifikan korelasi (p) = 0,000. Berarti terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara Workplace Incivility dengan Employee Engagement pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat, sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif variabel Workplace Incivility dengan Employee Engagement adalah sebanyak 20%.

Actions (login required)

View Item