HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KOTA PADANG

Sari, Indah Permata (2023) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_INDAH PERMATA SARI_19101157510099_ABSTRAK.pdf Download (29kB)
	Text SKRIPSI_INDAH PERMATA SARI_19101157510099_BAB I.pdf Download (143kB)
	Text SKRIPSI_INDAH PERMATA SARI_19101157510099_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text SKRIPSI_INDAH PERMATA SARI_19101157510099_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior pada pegawai di Dinas Sosial Kota Padang. Variabel penelitian yaitu perceived organizational support (X) dan organizational citizenship behavior (Y). Metode pengumpulan data menyebar kuesioner dengan sampel 34 pegawai di Dinas Sosial Kota Padang. Adapun sampel penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala perceived organizational support dan organizational citizenship behavior. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS versi 21, yang menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi r = 0,440 dengan nilai (p) sig = 0,008, karena nilai p sig 0,008 < 0,01 yang berarti terdapat hubungan yang sangat signifikan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior dengan arah positif, artinya semakin tinggi perceived organizational support, maka semakin tinggi organizational citizenship behavior. Sebaliknya semakin rendah perceived organizational support, maka semakin rendah organizational citizenship behavior pada pegawai di Dinas Sosial Kota Padang. Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Kontribusi efektif variabel perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior 16%.

Actions (login required)

View Item