HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. YASIGA SARANA UTAMA

Alya, Rahmi Noor (2023) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. YASIGA SARANA UTAMA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_19101157510202_RAHMI NOOR ALYA_ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text SKRIPSI_19101157510202_RAHMI NOOR ALYA_BAB I.pdf Download (134kB)
	Text SKRIPSI_19101157510202_RAHMI NOOR ALYA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text SKRIPSI_19101157510202_RAHMI NOOR ALYA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan Perceived Organizational Support dengan Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Yasiga Sarana Utama. Variabel penelitian yaitu Perceived Organizational Support (X) dan Kepuasan Keja (Y). Metode pengumpulan data menyebar kuesioner dengan sampel 160 orang karyawan PT.Yasiga Sarana Utama. Adapun subjek penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Perceived Organizational Support dan Skala Kepuasan Kerja. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi (Pearson) product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS versi 21.0, yang menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi r = 0,461 dengan nilai (p) sig=0,000, karena nilai (p) sig 0,000< 0,01 yang berarti terdapat hubungan yang sangat signifikan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja dengan arah positif, artinya makin tinggi Perceived Organizational Support, maka semakin tinggi kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin rendah Perceived Organizational Support maka semakin rendah juga kepuasan kerja pada karyawan PT.Yasiga Sarana Utama. Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Kontribusi efektif variable Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan kerja 21%

Actions (login required)

View Item