HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DI BANK NAGARI PADANG

Sena, Rosmitha De (2023) HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DI BANK NAGARI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ROSMITHA DE SENA_19101157510250_ABSTRAK.pdf Download (55kB)
	Text SKRIPSI_ROSMITHA DE SENA_19101157510250_BAB I.pdf Download (147kB)
	Text SKRIPSI_ROSMITHA DE SENA_19101157510250_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI_ROSMITHA DE SENA_19101157510250_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (62kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada Hubungan Antara Internal Locus of Control dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Bank Nagari Padang. Definisi Internal Locus of Control pada penelitin ini mengacu pada penjelasan dari Levenson (2012) yaitu keyakinan dari dalam diri yang dimiliki individu dalam menentukan keputusan yang hendak dikerjakan berdasarkan kemampuan dan usaha yang dimiliki. Kepuasan kerja menggunakan teori milik Spector (2011) yang menyatakan bahwa, Kepuasan adalah bagaimana bentuk perasaan puas atau positif seseorang terhadap pekerjaannya yang merupakan hasil dari interaksi dengan lingkungan kerjanya baik dari kondisi fisik, kondisi sosial, dan kondisi psikologis dari seseorang tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Internal Locus of Control dan variabel dependen adalah Kepuasan Kerja. Penelitian ini ditujukan pada pegawai yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi dengan jumlah subjek 116. Uji validitas dan reabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik cronbach alpha. Hasil koefisien validitas pada skala kepuasan kerja dengan nilai corrected item�total correlation berkisar antara 0,386 sampai dengan 0,825, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,741. Hasil koefisien validitas pada skala Internal Locus of Control dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,319 sampai dengan 0,723, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,730. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,723 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan dengan taraf kuat antara Internal Locus of Control dengan kepuasan kerja pada pegawai bank. Kontribusi efektif dari variabel Internal Locus of Control pada variabel kepuasan kerja adalah sebesar 32%.

Actions (login required)

View Item