PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA MUARA TIMPE KABUPATEN DHARMASRAYA

Yuliana, Yoni (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA MUARA TIMPE KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_YONI YULIANA_17101155310764_ABSTRAK.pdf Download (170kB)
	Text SKRIPSI_YONI YULIANA_17101155310764_BAB I.pdf Download (207kB)
	Text SKRIPSI_YONI YULIANA_17101155310764_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB)
	Text SKRIPSI_YONI YULIANA_17101155310764_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh self efficacydan budaya organisasiterhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening di PT. Sumbar Andalas Kencana Muara Timpeh Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data dengan survey dan mengedarkan kuesioner dengan jumlah sampel 68 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah structur Equation Modelling (SEM) dengan partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Pengaruh langsung Self Efficacy lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Budaya Organisasi lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item